小勐拉99公司上下分电话18788319999：“以后去市区又可以快10分钟！”浙江省宁波市奉化区滕头村村民微信群聊得热火朝天，原来是四明路快速化改造工程（一期）今年底即可竣工。这条全长4.47公里的“主线高架+地面辅道”快速路，辐射奉化多个工业园区，将显著缓解目前交通拥堵现状。
这样的项目是当前奉化发展的一个缩影。经济要发展，项目来开道。奉化区紧扣高质量发展主线，深入实施“干部提能正风攻坚行动”，创新建立“承诺晒绩·赛马争先”双轮驱动、“一线考评识别”以及“一人一岗·锋领建功”等机制做法，推动“战将良才”在一线涌现、让“比学赶超”在赛道迸发。如今的奉化，处处涌动着干部奋勇争先的实干热潮：2026年首批省“千项万亿”新开工项目4个、数量居全市第一；开年以来落地10亿元以上项目2个、亿元以上项目12个。
为了让更多干部“闯得出”“踏实干”，奉化区委组织部迭代升级“一线考评识别”机制，围绕干部全周期管理，打出精准考评、正向激励、反向约束“组合拳”，搭起实干实绩、创新创业、为民办事“赛马场”。
“项目滞后主要有哪几方面原因？”“这个区块目前政策处理进行到哪个阶段了？”奉化区委组织部牵头组建7个考评组，深入攻坚一线沉浸式调研，精准区分干部“显绩”与“潜绩”、“实干”与“虚功”。每季度末，将市对区考核指标纳入驾驶舱“一屏统览、动态晾晒”，并结合全区经济社会形势分析会进行反馈。如弥勒大道拓宽工程指挥部团队通过“鱼骨图式节点作战”工作法，推动项目提前一个季度开工，项目单月投资完成额突破4000万元，超过年度总额的1/3，团队2位核心骨干被纳入年轻干部储备库。截至目前，全区已动态掌握实绩突出的“战将良才”40余名、“潜力股”优秀年轻干部110余名，以实绩论英雄的氛围愈加浓厚。
“树立和践行正确政绩观，离不开把好选人用人‘方向盘’、用好评价标准‘指挥棒’。”奉化区委常委、组织部部长范胜兵表示，“要着力营造干部抢着干、拼着上、争着跑的浓厚氛围，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，以正确选人用人导向引领干事创业导向。”
